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[ personalauswahl ]

In Zeiten eines Bewerberüberhangs nimmt der Prozess der Bewerberauswahl eine zentrale Bedeutung im Rahmen der Personalbeschaffung ein.

In Zeiten des Auszubildenden- und  Fachkräftemangels spielt hingegen das Personalmarketing die entscheidende Rolle.

In beiden Bereichen sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Regel wenig professionell aufgestellt. In großen Betrieben brüsten sich Personalentscheider gern mit ihrem – angeblich – herausragenden Bauchgefühl, ihrer Intuition und vor allem ihrer Erfahrung, ohne zu bemerken, dass sie lediglich Opfer ihrer eigenen Vorurteile und Vor-Urteile durch selektive Wahrnehmung sind.

Ebenso bedeutet Personalbeschaffung, die Stellen und Funktionen im Betrieb durch professionell ausgebildete Experten zu besetzen. Durch die Bildungsexpansion ist jedoch nicht mehr zu erwarten, dass hochgradige formale Abschlüsse auch tatsächlich Rückschlüsse auf die Qualifikation erlauben. Betriebe müssen sich also darauf einstellen, dass sie im Rahmen der internen Personalentwicklung die bestehende Belegschaft aus- und weiterbilden müssen.

kniebel.com® unterstützt Sie in allen Bereichen der Personalbeschaffung, beispielsweise

 

 

Personalmarketing

  • Ausbildungs- und Personalmarketing für KMU
  • Social-Media-Unterstützung und -Begleitung
  • Gestaltung von Attraktivitätskriterien
  • Schulungen und Trainings auf dem Weg zum attraktiven Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber

 

 

Personalauswahl

  • Definition von Stellenbeschreibungen und realistischen Anforderungsprofilen
  • zielgruppenorientiertes Bewerber-Recruiting inkl. Stellenausschreibungen
  • professionelles Bewerbungsmanagement
  • strukturierte Vorstellungsgespräche

 

Oder kurz: Planung, Durchführung und Evaluation von objektiven, reliablen und validen Auswahlsystemen.

Informieren Sie sich auch über unsere Angebote in den Bereichen der [personalentwicklung].

Wir freuen uns über Ihre konkrete [Anfrage].